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李佳琦小助理宣布“退出”:决定你工资上限的,是这3种能力

时间: 2020-05-23 | 作者:追风少年 | 来源: 金香文章网 | 编辑: 追风少年 | 阅读:


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点击上方绿标 收听升职加薪“潜规则”


最近,李佳琦在直播间宣布:

一直陪伴李佳琦的小助理付鹏,以后不会在直播间出现了!

不是因为小助理辞职,而是因为他“升职”了,成为了公司的合伙人……


李佳琦发微博:恭喜付总升职!



看到这个消息,很多人都很惊讶:

原来以为只是一个小助理,什么时候悄悄成长成“付总”了?

其实,小助理的成功,并不是偶然:

几年前,他就毅然辞掉雅诗兰黛店长,和李佳琦到上海,选择做直播;


刚开始直播没人看,他敢拿出80万积蓄,买口红给观众免费试色;


直播带货要成功,选品非常重要,经他选出的选品,性价比绝对在全网数得上……


小助理很专业!3秒之内准确找出口红

你会发现,小助理总能找到正确的事,然后把它做好。

一个人成功与否,知道该做什么不该做什么非常重要

归根到底,拉开人与人差距的,是一个人的认知层次。

更高的认知层次,给了他高瞻远瞩的思维方式,成就了他今天的进步。

有句话说得好:你永远也赚不到超出你认知范围的钱。

认知层次不提高,升职加薪就是痴人说梦。

当年,小助理和李佳琦约定,挣到2000万就回家。相信现在,已经挣到好几个2000万了。

相比于那些吭哧吭哧努力,却好久没有涨工资的人,这类人真的让人越想越后怕……

因为认知层次高的人,成长潜力实在太大了。

提醒:请一定要认真读完这篇文章



关于升职加薪

大部分职场人

都不知道这条“潜规则”


和李佳琦小助理一样,我的前同事晴晴,在职场上也是一路向上,进公司半年,就晋升为商务总监,薪资比之前涨了很多。


晴晴就经常做一件别人很少做、甚至不敢做的事:管理老板

入职第一个月,因为不熟悉公司业务,表现并不好,老板给她的评价是B。

她找到老板说:

“老板,这个月其实我做了很多工作,还有一些别的成果,分别是……综上,我认为我应该得B+。”

老板一听,还真是这样,于是把她的评价换成了B+


其他同事都惊呆了,还有这种操作?

不仅如此,有一次,快到月底了,部门业绩还差一大截,同事们都急得团团转,却没有人向上汇报,都觉得自己应该默默努力,主动克服困难。

只有晴晴,知道老板了解和接触过很多公司,认识很多关键人,就给他发了这样一条微信:

老板,本月广告目标还差30万,通过拆解目标,我们准备主动联系A、B、C这3家大客户,他们最近做了很多推广,如果能拿到中高层的联系方式,对我们完成目标有很大帮助。


我和同事想了很多办法,都找不到负责人,想求助您,是否认识这3家公司的中高层,帮助我们尽快联系上品牌方?



看到这样的求助信息,大多数领导,都会乐意帮助下属。

老板立马给她介绍了关键人。后来,商务部门顺利完成了当月收入目标。

这次,所有同事都服了,都认为,像晴晴这样的人,活该升职加薪!

半年之后,老板将她提拔为商务部门负责人,薪资也涨了很多。


在其他同事看来,上级就是管理自己的,只需要做好工作向他汇报就行;

而在晴晴的认知中,直属上级,是自己完成目标,应该首先利用的资源。

认知水平的差异,拉开了晴晴和同事收入的差距。

我认识一位职场人,从月薪几千元一直做到身家上亿。听听他的故事,一定会对你有所启发。

以下是他的自述:


从月薪几千到月薪过万

你必须死磕这3种能力


我是何川,来自吉林省吉林市,2008年毕业于吉林大学,第一份工作月薪2000元

2014年10月,我创办了插座学院,成为了创始人 & CEO;

2016年4月,公司获得了真格基金、新榜的联合投资。

插座学院创始人 何川


从一名来自东北、月薪2000元的普通大学生,到一家创业公司CEO,我用了6年时间。

至今,我特别感谢那6年的工作经历。

在那段时间,我有机会了解到更多优秀的民营企业。也曾和多位民营企业家,进行过面对面的访谈、交流和学习

比如:

联想集团创始人柳传志先生;
万科集团创始人王石先生;
复星集团董事长郭广昌先生;
新东方教育集团创始人俞敏洪先生;
奇虎360创始人周鸿祎先生;
中坤地产董事长黄怒波先生等。

近距离接触这些企业家,才真正体会到他们的真实和朴素。

比如,王石是一位倔老头儿,非常真实,不开心是会表现出来的。

柳传志是一位非常给人安全感和亲近感的长者,无论是你谁,只要和他说话,他都会马上倾斜身体,认真听你讲起来,非常在乎身边人的感受。

从一名来自东北、月薪2k的普通大学生,到一家创业公司CEO,我用了6年时间;

从一位管理新手,到公司估值2亿的管理者,我又用了6年时间。

所以,一个人在职场中可能遇到的大大小小的问题,我都经历过:

刚进入职场时,如何和上级、和同事沟通,才能更好地完成目标?


有了一定专业能力时,如何判断自己是否有晋升潜力?


成为管理者之后,如何让团队持续完成目标?


就这么一路走来,从月薪2000元到创办插座学院,一直稳扎稳打,业务模式越来越清晰,公司的估值已经超过2亿我作为一名85后草根创业者,身价超过1.5亿。


更让我自豪的是,过去的5年中,我用自己的管理实践,已经让公司的很多年轻人,迅速成长为一线团队的负责人。

目前的管理团队,平均年龄只有28岁,却已各自管理着千万级的项目。

其中的佼佼者,也凭借着自己的出色表现,迈入了年入百万的行列。

这更让我相信,一个普通的年轻人,只要遵循正确的方法和路径,一定能成长为一位优秀的高薪职场人。

过去一年,我还连续开展了十多期线下课程,专门讲授升职加薪的底层逻辑,同时,还先后进入多家知名企业做了内训,都获得了很高的评价。

我曾受邀为很多大型企业授过课,包括中信、招商局、华润、联想等现在,插座学院 & 好多课APP,也累计服务了60万在线学员。

我在万达集团工作会议上受邀演讲

我给“新世相”团队做内训

我的线下课授课现场

我越来越发现,很多职场人之所以很久没有涨薪,在晋升上止步不前,是因为他们根本不知道,决定一个人升职加薪的,究竟是哪些事情

为了让更多普通职场人,明白升职加薪的底层逻辑,提高认知层次,我决定将我价值5999的线下课精华内容,浓缩为1个小时的免费直播课


从月薪几千到月薪过万
你必须死磕这3种能力


我知道,这个课题不容易讲,因为月薪10万很难,概率很低,当一件事概率很低时,很多人就选择不信。

但我还是坚持做了这个主题。我做公司6年,工作12年发现,大部分职场人真的太需要这些底层认知了。

我不是贩卖焦虑,我只是想让你知道一些,你早该知道的底层逻辑。我非常相信,这1小时的内容,无论你听10分钟还是1小时,一定让你有收获;你拿给任何一个人看,他都会支持你。

意愿大于能力,
如果你真得想要变好,
如果你相信别人能做好的事你也能做好,
如果你觉得自己并不比别人差
来我的直播间,我们一起聊聊升职加薪那些事儿。


你有多久没涨工资了?



如果你对目前的薪水不满意

如果你希望快一点升职加薪

这1小时的视频直播

你必须看!


现在有一个福利!

原价99元的视频直播课

限时免费

仅开放500个名额

满500人后,关闭报名入口!

5月24日(本周日晚)20:30

如何观看直播?

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